單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過(guò)在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域把成本降到最低限度，從而成為產(chǎn)業(yè)中成本領(lǐng)先者的戰(zhàn)略，屬于哪種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略（）。

A.差異化戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略


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1.單項(xiàng)選擇題與工作分析相關(guān)的概念中，工作活動(dòng)中不必再繼續(xù)分解的最小單位是（）。

A.任務(wù)
B.行動(dòng)
C.職責(zé)
D.職務(wù)

2.單項(xiàng)選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略包括（）。

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略

3.單項(xiàng)選擇題下面哪一個(gè)不屬于影響薪酬管理的個(gè)人自身方面的因素（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.年齡和外貌

4.單項(xiàng)選擇題薪酬有很多功能，下面哪個(gè)不屬于薪酬對(duì)組織的作用（）

A.有利于樹(shù)立企業(yè)形象
B.利于社會(huì)穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工

5.單項(xiàng)選擇題下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。

A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.計(jì)件薪酬

最新試題

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

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知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題