從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析？

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）