國際勞動立法的基礎，即國家勞工組織成立的基礎性文件是（）

對違反勞動紀律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

勞動關系理淪中的“管理主義學派”主要關注的問題是（）

下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

下列不屬于確立和調整最低工資時應考慮主要因素的是（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）

就業(yè)服務的主要內容有（）

集體談判結構分為正式和非正式談判結構。其中，非正式談判結構包括協(xié)調性談判和（）

法律規(guī)定對不當勞動行為的補救措施有（）