A.對(duì)員工的行為具有影響力
B.對(duì)員工的心理具有影響
C.是一種穩(wěn)定的心理約束力
D.是一種動(dòng)態(tài)的心理約束力
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A.工作時(shí)間
B.工作內(nèi)容
C.人力資源政策
D.組織文化
A.提升組織績(jī)效
B.改善雇主與員工的關(guān)系
C.使員工與員工之間更加融洽
D.更為有效地分配和平衡組織的資源
A.組織公民行為屬于角色外行為
B.組織公民行為不在獎(jiǎng)懲范圍內(nèi)
C.組織公民行為對(duì)組織整體產(chǎn)生積極的正向作用
D.組織公民行為具有普遍性
A.Y理論
B.超Y理論
C.X理論
D.Z理論
A.科學(xué)管理理論
B.行政管理理論
C.科層結(jié)構(gòu)理論
D.“社會(huì)人”理論
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）