A.人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本,表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的,沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖
D.知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來,它們是不同的范疇
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A.馬歇爾
B.李斯特
C.歐.費(fèi)雪
D.舒爾茨
E.貝克爾
A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇
C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平
D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況
E.戶籍管理制度和交通狀況
A.勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力,流動(dòng)率越低
C.受教育程度越高,勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
D.交通距離越短,勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望
A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會(huì)分工
E.經(jīng)濟(jì)福利差異
A.知識(shí)
B.人事制度
C.經(jīng)濟(jì)福利
D.技巧
E.社會(huì)關(guān)系
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。