A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術進步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
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A.家庭
B.個人
C.企業(yè)
D.政府
E.國際有關基金組織
A.一般型人力資本
B.技能型人力資本
C.管理型人力資本
D.企業(yè)家型人力資本
E.體力型人力資本
A.勞動力資本
B.人力資本
C.結構資本
D.物質資本
E.顧客資本
A.人力資本是由勞動力資本轉化而來的
B.人力資本和勞動力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和
D.人力資本是對知識資本的拓展
A.人力資本是一種特殊的勞動力資本,表現為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉化而來的,沒有一定的費用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實現經濟價值增殖
D.知識資本是對人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動力資本轉化而來,它們是不同的范疇
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調升較高職務是()的一種。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
工資管理體系的構成包括()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。