A.家庭
B.個(gè)人
C.企業(yè)
D.政府
E.國(guó)際有關(guān)基金組織
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A.一般型人力資本
B.技能型人力資本
C.管理型人力資本
D.企業(yè)家型人力資本
E.體力型人力資本
A.勞動(dòng)力資本
B.人力資本
C.結(jié)構(gòu)資本
D.物質(zhì)資本
E.顧客資本
A.人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)的
B.人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和
D.人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展
A.人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，沒(méi)有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖
D.知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，它們是不同的范疇
A.馬歇爾
B.李斯特
C.歐.費(fèi)雪
D.舒爾茨
E.貝克爾
最新試題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。