錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

工資管理的基本原則有（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

筆試的長處是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。