工資管理的基本原則有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。