A.向左上方傾斜
B.向左下方傾斜
C.向右上方傾斜
D.向右下方傾斜
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A.產(chǎn)量最大值點(diǎn)
B.利潤(rùn)最大值點(diǎn)
C.產(chǎn)量最小值點(diǎn)
D.利潤(rùn)最小值點(diǎn)
A.右邊和上面
B.右邊和下面
C.左邊和上面
D.左邊和下面
A.價(jià)格的比率
B.數(shù)量的比率
C.產(chǎn)量的比率
D.效用的比率
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)等于支出效應(yīng)
A.價(jià)格之比
B.效用之比
C.數(shù)量之比
D.成本之比
最新試題
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）
按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）
簡(jiǎn)述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。