A.產(chǎn)量最大值點(diǎn)
B.利潤(rùn)最大值點(diǎn)
C.產(chǎn)量最小值點(diǎn)
D.利潤(rùn)最小值點(diǎn)
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A.右邊和上面
B.右邊和下面
C.左邊和上面
D.左邊和下面
A.價(jià)格的比率
B.數(shù)量的比率
C.產(chǎn)量的比率
D.效用的比率
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)等于支出效應(yīng)
A.價(jià)格之比
B.效用之比
C.數(shù)量之比
D.成本之比
A.富有彈性類(lèi)型
B.缺乏彈性類(lèi)型
C.單位彈性類(lèi)型
D.完全彈性類(lèi)型
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看，創(chuàng)新可以分為（）
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
為什么員工會(huì)工作熱情高，對(duì)公司充滿自豪感？
工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過(guò)去的情況。這說(shuō)明信息應(yīng)該具有（）
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析？