（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

工資管理的基本原則有（）。

筆試的長處是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時，必須注意的問題有（）。

人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。