多項選擇題據(jù)面試內(nèi)容，面試可以分為（）
A.情景化面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
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1.多項選擇題依據(jù)結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.標準化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.無指向性面試
2.單項選擇題被面試者一開始給面試官留下的印象對之后面試官對被面試者的行為表現(xiàn)評價造成的影響是（）
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.偏見與定式
D.容妝與異性效應(yīng)
3.問答題試述勝任力模型的發(fā)展趨勢
最新試題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題