在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）

建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）

企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)

構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)（）

企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）

企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）

企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）

企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)