判斷題1980年，在《哈佛商務評論》上發(fā)表的《在經(jīng)濟衰退中進行管理》一文，初步奠定了企業(yè)文化理論的基礎。
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3.多項選擇題企業(yè)文化實施階段的“四大工程”包括（）。
A.價值觀工程
B.行為工程
C.凝聚力工程
D.企業(yè)形象工程
E.制度建設工程
4.多項選擇題可以增加企業(yè)凝聚力的措施有（）。
A.健全員工民主參與機制
B.開展豐富多彩的文化活動
C.領導以身作則，廉潔自律
D.打破現(xiàn)有利益分配格局
E.在員工中發(fā)現(xiàn)、宣傳模范人物
5.多項選擇題在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有（）。
A.制度透明，規(guī)范嚴格
B.獎懲分明，以獎為主
C.獎懲分明，以罰為主
D.長期執(zhí)行，重在引導
E.形式隆重，公正公平
最新試題
回答“如何做”的問題的是（）
題型：單項選擇題
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
題型：名詞解釋
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
題型：多項選擇題
對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
題型：單項選擇題
“當代輿論監(jiān)督”，其實是督促企業(yè)具有（）
題型：單項選擇題
企業(yè)文化的效率性標準
題型：名詞解釋
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。
題型：問答題
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高，是企業(yè)文化的（）
題型：單項選擇題