20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）