經(jīng)濟方法的調節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

我們日常工作進行的人員考評是一種（）。

按等級來組織企事業(yè)結構的方法一般稱為（）。

設計組織結構的根據(jù)是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標負有直接職責的那些機構，其特點是（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

法紀方法能調節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

行政方法的強制性的基礎是（）。