設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點(diǎn)在于（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費(fèi)的（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對的是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。