人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。