（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

筆試的長處是（）。