晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

調(diào)升較高職務是（）的一種。