個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理的基本原則有（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。