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單項選擇題整合的激勵模型預(yù)測：當(dāng)獎勵是基于（）時，個體會產(chǎn)生強(qiáng)烈的激勵來執(zhí)行任務(wù)。

A.在組織中服務(wù)的資歷或年頭
B.高層管理者的個人偏好
C.上述所有因素的績效
D.員工的長處

1.單項選擇題整合的激勵模型具有（）基本鏈條的特征。

A.努力—績效—獎勵—個體目標(biāo)
B.努力—公平—目標(biāo)—需要
C.需要—因素—外部因素—個體目標(biāo)
D.需要—目標(biāo)—個體努力—組織目標(biāo)

2.單項選擇題把《管理學(xué)原理》第10章介紹的所有理論整合在一起的激勵模型的結(jié)構(gòu)是基于（）。

A.工作特征模型理論
B.期望理論
C.公平理論
D.目標(biāo)設(shè)定理論

3.單項選擇題凱蒂剛剛被要求在兩天內(nèi)用她以前不曾見過的軟件程序打出一份報告。凱蒂懷疑自己是否有能力按時按照經(jīng)理想要的格式完成該項目。這是弗羅姆期望理論中哪個變量的例子（）。

A.努力——績效聯(lián)系
B.績效——獎勵聯(lián)系
C.效價——獎勵聯(lián)系
D.吸引力

4.單項選擇題如果約翰所在公司中的銷售人員實現(xiàn)了月度銷售目標(biāo)，他們會得到免費觀看丹佛野馬隊足球比賽的獎勵。足球不是約翰喜歡的運(yùn)動，丹佛野馬隊當(dāng)然也不是約翰喜歡的球隊。約翰的績效可能受到弗羅姆的期望理論（）部分的影響。

A.努力—績效聯(lián)系
B.績效—獎勵聯(lián)系
C.努力—獎勵聯(lián)系
D.吸引力

5.單項選擇題期望理論的關(guān)鍵是個人目標(biāo)（）。

A.不是太高
B.不是太高，也不是太低
C.與同事和上司的目標(biāo)一致
D.與組織提供的獎勵相符