A.招聘準(zhǔn)備
B.招聘實(shí)施
C.招聘評(píng)估
D.招聘總結(jié)
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A.與工作有關(guān)的因素
B.缺乏同事支持
C.缺乏管理者支持
D.不輕易懲罰
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.期股
D.股票
A.ISO 26000對(duì)我國(guó)的影響包括積極影響和消極影響
B.社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的消極影響主要是不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
C.ISO 26000不是一個(gè)推薦標(biāo)準(zhǔn)，而是一個(gè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)
D.ISO 8000在多數(shù)情況下，是以社會(huì)輿論壓力、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)和企業(yè)的自我約束來(lái)實(shí)現(xiàn)的
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程排序正確的是（）。
①提起訴訟
②受理
③預(yù)交訴訟費(fèi)用
④庭前準(zhǔn)備
⑤開(kāi)庭審理
⑥調(diào)解
⑦判決
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③④⑤⑥⑦①②
C.③⑥⑦①②④⑤
D.③⑥⑦②①④⑤
A.比較參照法
B.要素評(píng)價(jià)法
C.責(zé)任權(quán)限定位法
D.標(biāo)桿法
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）