通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據進行綜合分析后提出自己的要求。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。