對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

休息時(shí)間包括（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）