A.人身安全的保障
B.工作的保障
C.生活的保障
D.老有依靠和生病有保障
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A.不同監(jiān)督程度下員工干勁與責(zé)任心高低
B.對(duì)待“分內(nèi)”、“分外”工作的不同態(tài)度
C.完成“無(wú)指令”任務(wù)的多少
D.是否遵守操作規(guī)程
E.探索新理論
A.遵守操作規(guī)程
B.重視質(zhì)量
C.愛(ài)護(hù)設(shè)備工具
D.節(jié)約費(fèi)用
E.認(rèn)真記錄和傳遞工作信息
A.出勤率
B.工時(shí)利用率
C.員工流失率
D.要求調(diào)動(dòng)率
E.員工遇到艱苦、困難任務(wù)時(shí)的態(tài)度
A.榮譽(yù)激勵(lì)
B.榜樣激勵(lì)
C.組織激勵(lì)
D.制度激勵(lì)
A.榜樣激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.任務(wù)激勵(lì)
D.培訓(xùn)激勵(lì)
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。