A.通過(guò)一定的手段和方法來(lái)調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受
B.使管理層掌握相關(guān)信息,以便在預(yù)防和解決員工問(wèn)題時(shí)進(jìn)行正確的決策
C.調(diào)查需要得到員工的支持,但無(wú)須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工,不包括管理層
E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放
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A.民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
B.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)
C.社會(huì)平均工資水平
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率
E.就業(yè)狀況
A.生產(chǎn)過(guò)程并不是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過(guò)程,企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器
B.任何個(gè)人都只是有限理性的,而非完全理性
C.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力
D.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的
A.人力資本投資理論
B.X效率理論
C.生產(chǎn)要素理論
D.人力資源理論
A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對(duì)團(tuán)體給個(gè)人所帶來(lái)的約束仍有抵觸
C.團(tuán)體規(guī)范形成,凝聚力增強(qiáng)
D.團(tuán)體開(kāi)始發(fā)揮作用,成員開(kāi)始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部,轉(zhuǎn)向任務(wù)
A.內(nèi)部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.校園招募
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()