A.人力資本投資理論
B.X效率理論
C.生產(chǎn)要素理論
D.人力資源理論
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A.團體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸
C.團體規(guī)范形成，凝聚力增強
D.團體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)
A.內(nèi)部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
D.校園招募
A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于邀約邀請，具有法律約束力
B.錄用信屬于一種要約不受法律約束
C.試用期的約定最長不得超過12個月
D.試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費用
A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本理論
D.人力資源管理理論
A.簡潔
B.靈活
C.多維
D.注意
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）