單項選擇題某公司希望招聘一些初級的專業(yè)類和管理類員工，最合適的招募來源是（）。
A.內部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務機構
D.校園招募
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1.單項選擇題員工入職管理，下列說法正確的是（）
A.招聘廣告在性質上屬于邀約邀請，具有法律約束力
B.錄用信屬于一種要約不受法律約束
C.試用期的約定最長不得超過12個月
D.試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用
2.單項選擇題（）將人力資源視為一切資源中最味重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻提到首要位置，可以稱得上是一項思想革命。
A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本理論
D.人力資源管理理論
3.單項選擇題在制作招募廣告時，通常應當遵循AIDA原則，即除了愿望、興趣、行動，還包括（）。
A.簡潔
B.靈活
C.多維
D.注意
4.單項選擇題績效考核指標體系的設計中，首要步驟是（）。
A.粗略劃分績效指標的權重
B.通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標
C.通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系
D.對績效考核指標體系進行修訂
5.單項選擇題彈性福利計劃中（）是指企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合。
A.附加福利
B.混合匹配
C.核心福利
D.標準福利
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題