單項選擇題下列選項中，不屬于企業(yè)補充福利中員工服務計劃的是（）。
A.雇員援助計劃
B.家庭援助計劃
C.家庭生活安排計劃
D.住房援助計劃
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1.單項選擇題特殊績效獎勵計劃屬于（）。
A.個人獎勵計劃
B.團體獎勵計劃
C.短期獎勵計劃
D.長期績效計劃
2.單項選擇題“不僅體現(xiàn)于較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構”，這描述的是薪酬體系設計原則中的（）。
A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則
3.單項選擇題員工對（）的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時首先要考慮的因素。
A.薪酬分配
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬水平
D.薪酬感知
4.單項選擇題甄選的參考依據(jù)不包括（）。
A.正規(guī)教育
B.工作經(jīng)驗
C.個人特征
D.生活經(jīng)歷
5.單項選擇題關于甄選的參考依據(jù)，下列說法不正確的是（）
A.正規(guī)教育
B.心理測試
C.身體特征
D.人格類型
最新試題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題