工作安排應(yīng)貫徹（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費(fèi)的（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時所用的辦法是（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。