補充學能培訓是（）的一種

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。