單項(xiàng)選擇題我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第一步實(shí)施范圍在（）。
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
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2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)附激勵(lì)可以讓被激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生（）。
A.責(zé)任感
B.榮譽(yù)感
C.成就感
D.自由感
3.多項(xiàng)選擇題從人力資源管理角度講，生理需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
4.單項(xiàng)選擇題下列屬于實(shí)現(xiàn)定期增薪目的的是（）。
A.工齡工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.晉升工資檔次
5.單項(xiàng)選擇題下列屬于權(quán)力激勵(lì)的是（）。
A.合理分權(quán)
B.不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死
最新試題
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱(chēng)人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
辭職的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題