判斷題針對未來職位勝任能力的培訓叫做補償性培訓。
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1.多項選擇題內附激勵可以讓被激勵對象產生（）。
A.責任感
B.榮譽感
C.成就感
D.自由感
2.多項選擇題從人力資源管理角度講，生理需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
3.單項選擇題下列屬于實現定期增薪目的的是（）。
A.工齡工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.晉升工資檔次
4.單項選擇題下列屬于權力激勵的是（）。
A.合理分權
B.不想當將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死
5.多項選擇題我國公務員考核中有關“能”的考核指標有（）。
A.創(chuàng)新能力
B.調研能力
C.組織能力
D.思維能力
最新試題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括（）
題型：多項選擇題
認為人是有實現自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題