多項選擇題內(nèi)附激勵可以讓被激勵對象產(chǎn)生()。
A.責任感
B.榮譽感
C.成就感
D.自由感
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1.多項選擇題從人力資源管理角度講,生理需要追求的是()。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
2.單項選擇題下列屬于實現(xiàn)定期增薪目的的是()。
A.工齡工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.晉升工資檔次
3.單項選擇題下列屬于權力激勵的是()。
A.合理分權
B.不想當將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死
4.多項選擇題我國公務員考核中有關“能”的考核指標有()。
A.創(chuàng)新能力
B.調(diào)研能力
C.組織能力
D.思維能力
5.多項選擇題工作描述中工作負荷的描述,其應用于()。
A.績效考核
B.職位評價
C.崗前引導
D.工作保護
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項選擇題