下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

傳記式履歷表

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。

人才選拔測量的第一步是（）。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）