判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

利用經(jīng)濟核算手段進行的控制方法是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。