A.高關心人且高關心生產
B.高關心人但低關心生產
C.高關心人且一般關心生產
D.低關心人且一般關心生產
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1.1
B.9.1
C.5.5
D.9.9
A.員工導向型
B.定規(guī)
C.關懷
D.生產導向型
A.最高的員工績效表現(xiàn)
B.最低的員工績效表現(xiàn)
C.與高關懷特點的領導者有相同的員工績效表現(xiàn)
D.低于平均水平的員工績效表現(xiàn)
A.在所有情境下表現(xiàn)最佳
B.當員工面臨常規(guī)任務時表現(xiàn)最佳
C.當員工面臨常規(guī)任務時表現(xiàn)最糟糕
D.當員工面臨非常規(guī)任務時表現(xiàn)最佳
A.員工績效與滿意度
B.僅員工績效
C.僅員工滿意度
D.僅常規(guī)任務的員工績效
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
一個完整的組織結構設計不包括()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()