單項(xiàng)選擇題管理方格中,關(guān)心人與關(guān)心生產(chǎn)兩個(gè)維度都高的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)落在()。

A.1.1
B.9.1
C.5.5
D.9.9


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)密歇根大學(xué)的研究,較高的團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)率和工作滿意度與()領(lǐng)導(dǎo)者有關(guān)。

A.員工導(dǎo)向型
B.定規(guī)
C.關(guān)懷
D.生產(chǎn)導(dǎo)向型

2.單項(xiàng)選擇題俄亥俄州立大學(xué)的研究表明高定規(guī)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者取得()。

A.最高的員工績(jī)效表現(xiàn)
B.最低的員工績(jī)效表現(xiàn)
C.與高關(guān)懷特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者有相同的員工績(jī)效表現(xiàn)
D.低于平均水平的員工績(jī)效表現(xiàn)

3.單項(xiàng)選擇題俄亥俄州立大學(xué)的研究表明高關(guān)懷特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者()。

A.在所有情境下表現(xiàn)最佳
B.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時(shí)表現(xiàn)最佳
C.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時(shí)表現(xiàn)最糟糕
D.當(dāng)員工面臨非常規(guī)任務(wù)時(shí)表現(xiàn)最佳

4.單項(xiàng)選擇題俄亥俄州立大學(xué)研究中的高—高型領(lǐng)導(dǎo)者在()方面取得最高評(píng)級(jí)。

A.員工績(jī)效與滿意度
B.僅員工績(jī)效
C.僅員工滿意度
D.僅常規(guī)任務(wù)的員工績(jī)效

5.單項(xiàng)選擇題俄亥俄州立大學(xué)的研究中,()是指員工與領(lǐng)導(dǎo)者之間的相互信任程度。

A.關(guān)懷限制
B.關(guān)懷
C.定規(guī)
D.初始想法

最新試題

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下面不屬于管理道德類型的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題