A.員工績效與滿意度
B.僅員工績效
C.僅員工滿意度
D.僅常規(guī)任務(wù)的員工績效
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A.關(guān)懷限制
B.關(guān)懷
C.定規(guī)
D.初始想法
A.獨立性
B.綜合結(jié)構(gòu)
C.定規(guī)
D.關(guān)懷
A.管理者中心型
B.任務(wù)中心型
C.員工中心型
D.質(zhì)量中心型
A.尋求意見并與員工共同做出最終決策
B.無需意見但與員工共同做出最終決策
C.無需意見就做出最終決策
D.尋求意見但自己做出最終決策
A.尋求意見并與員工共同做出最終決策
B.無需意見就做出最終決策
C.尋求意見但自己做出最終決策
D.無需意見但與員工共同做出最終決策
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下面哪一項不屬于領(lǐng)導的作用？（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）