人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門人力資源的特征包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

知識(shí)型員工具體包括（）