A.被調(diào)查者不知道自己正在被觀察
B.被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾
C.采集到的信息可信度高
D.只能觀察到被調(diào)查者的表面行為
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A.互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理
B.能位匹配原理
C.公平競爭、互相促進(jìn)原理
D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理
A.具有經(jīng)營戰(zhàn)略頭腦的企業(yè)家人才
B.掌握并具有開發(fā)能力的管理和技術(shù)人才
C.做一天和尚撞一天鐘的員工
D.具有敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神的員工隊(duì)伍
A.科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
B.通過有效的物質(zhì)激勵(lì)盡可能多地壓榨員工
C.現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)
D.企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上人才的競爭、智力資本的競爭
A.把勞動(dòng)者當(dāng)作機(jī)器的附屬物
B.充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性
C.把人看作管理的對象和客體
D.把人看作管理的主體和動(dòng)力
A.組織開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.職業(yè)開發(fā)
D.管理開發(fā)
最新試題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說明勞動(dòng)定額受()的因素。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
校園招聘的方式有幾種?()
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。