薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）