單項選擇題越來越多的管理者使用績效模擬測試的重要原因是他們發(fā)現(xiàn)（）。

A.是工作績效的有效預測指標
B.非歧視性
C.測試應聘者個性的好方法
D.容易管理


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1.單項選擇題在評估中心法中，工程職位的求職者會（）。

A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個工程問題讓他去解決

2.單項選擇題要求一位申請汽車技師職位的候選人對機動車進行拆卸和組裝是哪種甄選方法（）。

A. 空間能力測試
B. 績效模擬測試
C. 機械能力測試
D. 感知精度測試

3.單項選擇題使用身體測試作為甄選方法，公司必須證明（）。

A.體能與工作績效有關
B.測試是公平的
C.測試具有信度
D.測試不會歧視身體殘疾的人士

4.單項選擇題一個（）甄選方法表明測試結果與工作績效存在明確聯(lián)系。

A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度

5.單項選擇題以下哪項說明甄選方法具有信度？（）

A.五個獨立的面試者給同一申請者完全不同的面試分數(shù)
B.所有五個獨立的面試者給同一申請者相同的面試分數(shù)
C.申請者第二次參加測試，她的成績明顯提高
D.申請者又一次參加測試，分數(shù)比其他任何申請者高