A.體能與工作績效有關(guān)
B.測(cè)試是公平的
C.測(cè)試具有信度
D.測(cè)試不會(huì)歧視身體殘疾的人士
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度
A.五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請(qǐng)者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請(qǐng)者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請(qǐng)者第二次參加測(cè)試，她的成績明顯提高
D.申請(qǐng)者又一次參加測(cè)試，分?jǐn)?shù)比其他任何申請(qǐng)者高
A.業(yè)務(wù)評(píng)分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度
A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動(dòng)力
A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)出色
C.已被雇傭，且工作績效出色
D.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)不佳
最新試題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）