A.業(yè)務(wù)評(píng)分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度
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A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動(dòng)力
A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)出色
C.已被雇傭，且工作績(jī)效出色
D.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)不佳
A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)出色
C.未被雇傭，但被另一家企業(yè)雇傭
D.已被雇傭，且在工作中表現(xiàn)不錯(cuò)
A.兩種
B.三種
C.四種
D.數(shù)十種
A.解雇
B.縮短工作周
C.人員流失
D.人員調(diào)動(dòng)
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。