問(wèn)答題在美國(guó),對(duì)新汽車(chē)需求的價(jià)格彈性Ed=-1.2,需求的收入彈性Em=3.0,試求:其他條件不變,收入增加2%對(duì)需求的影響。
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1.問(wèn)答題
在美國(guó),對(duì)新汽車(chē)需求的價(jià)格彈性Ed=-1.2,需求的收入彈性Em=3.0,試求:
其他條件不變,價(jià)格提高3%對(duì)需求的影響3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述需求彈性在管理決策中的應(yīng)用
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述需求價(jià)格彈性的類(lèi)別
最新試題
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀(guān)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
題型:?jiǎn)柎痤}
事后控制又叫做()
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題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
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溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
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在下列對(duì)職能部門(mén)化的描述中,正確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?
題型:?jiǎn)柎痤}
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
題型:判斷題