A.任何成功的團(tuán)隊都需要建立明確的、以結(jié)果導(dǎo)向為導(dǎo)向的績效目標(biāo)
B.靜態(tài)團(tuán)隊是指那些全職的團(tuán)隊成員,在團(tuán)隊存在的時間里,所有成員都保持不變
C.動態(tài)團(tuán)隊是指這些團(tuán)隊里的成員經(jīng)常依據(jù)任務(wù)需要發(fā)生變動,這些成員一般都同時參與其他團(tuán)隊
D.由于有多種團(tuán)隊類型,而每種團(tuán)隊類型的自身特征不同,這將直接影響團(tuán)隊工作的的順利開展
E.在設(shè)計一個有效的團(tuán)隊績效考評體系時,應(yīng)該在充分考慮前面所提出的諸多問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行
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A.突發(fā)性群體性事件都有其明確的目的性
B.突發(fā)性群體性事件具有明顯的主動性
C.突發(fā)性群體性事件的參與者一般都會以現(xiàn)行的法律、法規(guī)和有關(guān)政策作為其行為框架和底線
D.突發(fā)性群體性事件,其權(quán)力或利益要求通常并未超過基本保障的范疇
E.如果處理應(yīng)對不當(dāng),維權(quán)性質(zhì)的群體性事件有可能演化為泄憤事件甚至騷亂
A.團(tuán)隊寬帶薪酬模式設(shè)計
B.自助式團(tuán)隊薪酬模式設(shè)計
C.團(tuán)隊薪酬目標(biāo)管理模式設(shè)計
D.基于崗位的薪酬模式設(shè)計
E.基于技能的薪酬模式設(shè)計
A.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險
B.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險
C.培訓(xùn)收益風(fēng)險
D.培訓(xùn)觀念風(fēng)險
E.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險
A.它是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的
B.以母子公司為主體
C.通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式
D.它是由多個法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
E.它是企業(yè)之間橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合發(fā)展到一定階段之后的必然結(jié)果
A.工資效益是指工資投入所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益
B.工資效益是每支付一定量工資產(chǎn)生多少產(chǎn)品或創(chuàng)造與實現(xiàn)多少價值
C.工資效益反映投入的工資成本所能得到的利潤
D.工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.工資效益統(tǒng)計可以量化地反映實行某種薪酬制度所取得的經(jīng)濟(jì)效益
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作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?