A.工資效益是指工資投入所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益
B.工資效益是每支付一定量工資產(chǎn)生多少產(chǎn)品或創(chuàng)造與實(shí)現(xiàn)多少價(jià)值
C.工資效益反映投入的工資成本所能得到的利潤
D.工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.工資效益統(tǒng)計(jì)可以量化地反映實(shí)行某種薪酬制度所取得的經(jīng)濟(jì)效益
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A.在沙盤上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地標(biāo)示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存等狀況
B.每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理等角色
C.面對激烈競爭，根據(jù)市場需求預(yù)測和競爭對手動向決定公司產(chǎn)品等策略
D.按照規(guī)定流程運(yùn)營，編制年度會計(jì)報(bào)表
E.討論并制定改進(jìn)與發(fā)展方案，繼續(xù)下一年的經(jīng)營運(yùn)作
A.內(nèi)部控制源
B.自我效能感
C.壓力源導(dǎo)向
D.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
E.個(gè)性導(dǎo)向
A.反映了勝任特征的內(nèi)涵
B.建立勝任特征模型可采用T檢驗(yàn)、回歸法等
C.勝任特征是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)、可通過數(shù)字表達(dá)式表現(xiàn)出來
D.勝任特征是區(qū)別員工績效優(yōu)異組和績效平平者的標(biāo)志
E.根據(jù)實(shí)際需要，勝任特征模型可以采用列表的形式
A.重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是勞資權(quán)利糾紛激化的具體表現(xiàn)
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)對措施包括快速反應(yīng)、準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)和化解矛盾
C.勞動權(quán)保障問題是我國社會轉(zhuǎn)型時(shí)期非常突出的社會經(jīng)濟(jì)問題
D.堅(jiān)持勞動權(quán)保障還須完善勞動立法
E.預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強(qiáng)化工會職能的轉(zhuǎn)換
A.創(chuàng)建
B.提煉
C.定稿
D.完善
E.發(fā)布
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。